Pentru a îmbunătăți în continuare nivelul de gestionare strategică a performanței companiei și pentru a -și promova dezvoltarea pe termen lung -, compania a planificat în mod special un „Stil de consultanță [Managementul performanței strategice] tabăra de formare practică”. Președintele companiei, Zhou Fanglong, directorul general Zhou Chunlong, precum și personalul de conducere și personalul funcțional din departamentele relevante au participat activ la acest curs, deschizând în comun o sărbătoare a cunoștințelor privind managementul performanței strategice.
La începutul evenimentului, domnul Zhou a făcut o mobilizare pentru deschiderea clasei. El a subliniat că a face o treabă bună în gestionarea strategică a performanței companiei nu numai că satisface nevoile strategice viitoare ale companiei, dar oferă, de asemenea, garanții puternice pentru dezvoltarea pe termen lung a companiei -. Prin urmare, el a cerut tuturor participanților să prețuiască această oportunitate de învățare a cursului, să înțeleagă profund conceptele de bază ale managementului performanței strategice și să contribuie la dezvoltarea companiei.
Lector invitat Zhang Guoliang, cu experiență practică bogată și cunoștințe profesionale profunde, a oferit cazuri vii și explicații ușor de înțeles pentru a ajuta elevii să înțeleagă profund esența și aplicarea practică a managementului strategic al performanței. Conținutul de formare este cuprinzător și în profunzimea -, care acoperă șase module de bază: Înțelegere cuprinzătoare a managementului performanței, conținut de bază al evaluării performanței, descompunerii obiectivelor strategice, controlul procesului, interviurilor de performanță și feedback -ului și stimulentelor de compensare și dezvoltare.
Atmosfera de pe locul de pregătire a fost plină de viață, iar studenții au avut o atitudine serioasă față de învățare. Toată lumea a participat activ la discuțiile în clasă, au vorbit cu entuziasm și au avut schimburi de profunzime - și discuții cu lector și alți studenți. Prin această pregătire, cursanții nu numai că au stăpânit cunoștințele și abilitățile de bază ale managementului performanței strategice, dar și -au îmbunătățit munca în echipă și problema - abilități de rezolvare.
Deținerea cu succes a „Stilului de consultanță Strategic Performance Management Practic Training” nu numai că îmbunătățește abilitățile strategice de gândire și gestionare a performanței personalului de management al companiei, dar, de asemenea, pune o bază solidă pentru managementul și formarea talentelor viitoare a companiei. Prin instruire, managerii companiei vor avea o înțelegere mai profundă a conceptelor și metodelor de gestionare a performanței strategice, ceea ce le va permite să ghideze și să conducă mai bine și să conducă diverse aspecte ale activității companiei, injectând o nouă vitalitate și impuls în dezvoltarea termenului îndelungat al companiei -.
