2026 Concurs de abilități de instalare și reglare a instrumentelor și contoarelor pentru companie
Pentru a consolida abilitățile profesionale ale tehnicienilor de primă linie, pentru a îmbunătăți sistemul de formare ierarhică a angajaților și pentru a deschide canalul de creștere pentru talentele calificate, compania a organizat recent „Concursul de abilități de instalare și reglare a instrumentelor și contoarelor” în 2026, așa cum era programat.
Acest concurs de competențe include două etape majore de evaluare: test teoretic scris și operare practică la fața locului{0}. Pe baza politicii de calitate a companiei, testul scris se concentrează pe examinarea teoriilor profesionale, cum ar fi principiile de bază ale instrumentelor, specificațiile procesului de asamblare, standardele de control al calității și reglementările de producție de siguranță. Evaluarea practică a proceselor de bază de asamblare a instrumentelor și de calibrare a produsului finit, replicând pe deplin scenariile de operare standardizate în atelier. O echipă de evaluare profesională formată din supraveghetori de produse finite, tehnicieni superiori și inspectori de calitate va nota cantitativ din mai multe dimensiuni, cum ar fi standardele operaționale și eficiența muncii, pentru a asigura o concurență corectă și profesională.
Pentru prima dată, această competiție adoptă combinația „1+1” de echipe vechi și noi. Există atât angajați seniori care au fost înrădăcinați în posturile de decorare și ajustare de mai bine de 20 de ani, cât și forțe noi care sunt angajați de mai puțin de un an pe teren. Competiția creează o atmosferă de schimb de „transmitere și mentorat” și implementează cuprinzător munca integrată de construire a talentelor de angajare, educație și reținere.
Timp de mulți ani, întreprinderile au considerat întotdeauna competițiile de calificare ca pe o parte cheie a matricei de dezvoltare a carierei angajaților lor și au stabilit un mecanism sistematic de îngrijire și stabilizare a lucrătorilor. Câștigătorii acestei competiții vor fi, de asemenea, incluși în rezerva de competențe de bază a companiei, beneficiind de avantaje precum evaluarea nivelului de calificare, calificarea pentru selecția remarcabilă a angajaților și indemnizații de stimulare a competiției. Stabilizați forța de muncă de la rădăcină și implementați cultivarea talentelor pentru a obține reținerea. Directorul general al companiei, Zhou Chunlong, a declarat că competițiile de calificare nu sunt doar o activitate competitivă, ci și o reflectare directă a sistemului de cultivare a talentelor companiei. Întreprinderea insistă să conecteze profund creșterea angajaților cu dezvoltarea întreprinderii, îmbunătățind continuu matricea de dezvoltare a carierei angajaților prin diferiți transportatori, cum ar fi antrenamente regulate, competiții anuale de abilități și studiouri de artizani, astfel încât lucrătorii din prima linie să aibă o scenă, o direcție și recompense.
În continuare, compania va continua să îmbogățească purtătorii de pregătire a competențelor, să perfecționeze conținutul de formare ierarhic și clasificat, să optimizeze continuu mecanismul de stimulare pentru talentele calificate, să se bazeze pe un sistem de educație solid pentru a stabiliza echipa de angajare și să construiască o bază solidă pentru dezvoltarea de -înaltă calitate a întreprinderii cu o echipă de talente calificate de înaltă{{1}calitate.
