Situat în changxing zona de dezvoltare economică și tehnologică, hongqi metri (changxing) co., LTD. Este ocupat ca de obicei. La stația de lucru, manometrul tocmai a primit un apel de la orașul său natal din Chongqing. Mama ei ia spus că a primit 200 de yuani în această lună. 
"Fondul de acumulare a pietății filială"? Ce naiba e aia? Pentru ce este? Ascultați ceea ce sa spus înainte.
"Compania deduce 100 de yuani din salariul meu în fiecare lună, apoi subvenționează 100 de yuani, lovește cardul mamei mele bancare." Este de departe unul dintre primii care se bucură de tratamentul angajaților din companie, de la începutul anului, de fiecare dată când cardurile bancare ale mamei primesc bani, îl vor numi "în fiecare lună, prima lună când a fost foarte fericită , a spus pachet decât Anul Nou Chinezesc acasă pentru ei un plic roșu este fericit. " 
Reglarea manometrului a fost unul dintre primele persoane care se bucura de tratamentul "1 + 1".
Activitatea "pietatea filială 1 + 1" a provenit din instrumentul roșu de pavilion și a promovat "casă și cultură".
"Începând cu 2014, compania a integrat" casă și cultură "în cultura corporativă prin diverse canale." "Lucrătorii migranți sunt forța principală a angajaților", a declarat li dongdong, secretar al filialei de partid a companiei. "pentru copiii muncitorilor, am înființat o școală de vară pentru tinerele păsări migrante, iar apoi vin să se alăture părinților lor. În timp ce părinții angajaților se află în cea mai mare parte în orașul lor natal, activitatea" pietății filială 1 + 1 "poate să oblige bătrânii să obțină un venit fix în fiecare lună, în timp ce simt și pietatea filială a copiilor lor.
Instrumentul de pavilion roșu are deja mai mult de 70 de părinți, iar în fiecare lună primește "fondul de acumulare filială". Apoi, tratamentul va acoperi părinții tuturor angajaților companiei, care vor cheltui aproape o jumătate de milion de dolari pe an pentru îngrijirea părinților lor. Pentru cultura corporativă, pictograma roșie a culturii corporale se apleacă.
