Conferința Office Marketing din 2026 s-a încheiat cu succes.
Tunetele au bubuit, tobele băteau tare. Pe 24 aprilie, Conferința Office Marketing 2026 a avut loc la Changxing Company. Supraveghetorii din toate birourile s-au adunat pentru a-și revizui realizările anterioare, a lăuda modelele avansate și pentru a elabora împreună un plan de dezvoltare.
Conferința a început cu cântecul-înalt și melodios „Song of the Hongqi”. Cântarea a fost răsunătoare și puternică, cântând spiritul vibrant și ascendent al poporului Hongqi și aprinzând pasiunea de luptă a întregului public.
Conferința a acordat mai întâi mai multe premii precum „Angajat remarcabil din 2025”, „Supervizor remarcabil”, „Model moral”, „Outstanding Office” și „Best Progress Office”. Ei au creat valoare extraordinară în poziții obișnuite cu sudoarea și înțelepciunea lor.
Hu Chaosheng de la biroul Wuxi, Liang Huibin de la biroul Shijiazhuang, He Bowen de la biroul Zhengzhou și alți 10 angajați-cheie au fost premiați cu „Angajat remarcabil al anului 2025”. Directorul general adjunct al companiei, Yi Yibing, și directorul general adjunct de vânzări, Li Pingye, au prezentat premiile în numele lor, iar supervizorii fiecărui birou au acceptat premiile în numele lor.
„Supervizorul remarcabil” a fost acordat de Shi Kaizhan de la Biroul Lanzhou și Qin Tao de la Biroul Changsha; „Modelul Moral” a fost acordat de Liu Shuiping de la Biroul Fuzhou. Directorul general Zhou Chunlong și mentorul de performanță Zhang Guoliang au prezentat premiile. Cei trei câștigători și-au împărtășit sentimentele la fața locului, spunând cu sinceritate povești de responsabilitate și perseverență, care au câștigat aplauze.
„Oficiul remarcabil” a fost acordat Biroului Zhengzhou și Biroului Wuxi; „Best Progress Office” a fost acordat Biroului Hangzhou. Președintele Zhou Fanglong a prezentat personal premiile și a încurajat echipa să continue să depună eforturi. Discursurile remarcabile ale celor trei supraveghetori de birou au demonstrat spiritul poporului Hongqi de a îndrăzni să lupte și să lupte în colaborare.
Vicedirectorul general de vânzări, Li Pingye, a lăudat mai întâi birourile remarcabile care au avut rezultate bune în ultimul an, afirmând spiritul lor de luptă în mediul complex al pieței. El a subliniat că, în 2026, ar trebui să se concentreze pe descoperirea comenzilor mari și să avanseze constant în dezvoltarea terminalelor mari pentru clienți. Totodată, a ghidat noua direcție de optimizare a modelului de canal de vânzări. El a explicat în profunzime conceptul de „Managementul este efect de pârghie, întreprinderea este oameni”, încurajând fiecare birou să fie bun la stabilirea de legături cu diverse departamente ale companiei, valorificând, depunând eforturi și formând sinergie, cu o atitudine întreprinzătoare și proactivă pentru a face față provocărilor din 2026 și a depune eforturi pentru creșterea maximă.
Directorul general Zhou Chunlong a vorbit. Directorul general Zhou a salutat mai întâi sosirea supraveghetorilor din fiecare birou și a mulțumit pentru munca grea a întregului personal de vânzări. El a analizat schimbările actuale de politică și creșterea materiilor prime și a subliniat că compania a stabilit un avantaj semnificativ în industria manometrelor și își accelerează transformarea către o întreprindere inteligentă și modernă. Misiunea, viziunea și valorile clare oferă îndrumări clare pentru acțiune. El a subliniat că compania trebuie să-și îmbunătățească în mod continuu capacitățile interne, să crească investițiile în echipamente, să îmbunătățească capacitățile tehnice și să aprofundeze evaluarea performanței și a subliniat ghidul de acțiune „creșterea eficienței, reducerea costurilor, străpungerea și disciplina”. El a subliniat în mod deosebit că recunoașterea companiei este fundamentul pentru unirea echipei și îmbunătățirea execuției și doar recunoașterea cu adevărat a direcției companiei se poate forma o sinergie și dificultățile pot fi depășite.
Președintele Zhou Fanglong a ținut discursul de închidere și mobilizarea strategică a conferinței. Președintele Zhou a mulțumit mai întâi tuturor membrilor familiei pentru munca lor grea în 2025 și, în fața unui mediu complex, toate departamentele au cooperat strâns și au obținut o creștere remarcabilă. El a folosit celebrul vers din Du Fu, „Va urca în vârful vârfului și va privi în jos pe toți munții”, pentru a inspira tot personalul să țintească sus și să urce cu curaj până la vârful industriei manometrelor. El a subliniat că acesta este cel mai bun moment pentru a ne aduna putere și a continua să ne ridicăm. Creșterea necesită atât capabilități soft, cât și hard - în ceea ce privește capabilitățile hard, ar trebui să ne concentrăm pe tehnologiile de bază, să concentrăm resursele pentru a studia amănunțit și să înțelegem competitivitatea reală; În ceea ce privește capacitățile soft, ar trebui să unificăm gândurile cu misiunea, viziunea și valorile companiei, să citim clasice ale culturii excelente chineze, să ne cultivăm inima și spiritul și să îmbunătățim cultivarea personală și coeziunea echipei. El a subliniat că toți colegii trebuie să gândească împreună, să lucreze împreună și să avanseze simultan. Aspectele moi și dure sunt ca cele două roți ale unui vehicul, trebuie să avanseze sincron. El a folosit cuvântul „cerere” ca o explicație filozofică, încurajând pe toată lumea să avanseze împreună și, prin eforturi continue de-a lungul a cinci sau zece ani, să se situeze în fruntea industriei chineze a manometrelor.
Ulterior, discuția post-întâlnire a avut loc într-o atmosferă plină de viață. Șefii fiecărui birou, bazându-se pe spiritul întâlnirii și pe experiența lor practică în prima linie, s-au angajat în-schimburi aprofundate și colaborare strategică pe subiecte precum extinderea pieței, dezvoltarea de noi produse și feedbackul clienților. Toată lumea a vorbit cu entuziasm, împărtășindu-și opiniile perspicace și rezultând mai multe planuri de acțiune care ar putea fi implementate.
În după-amiaza aceleiași zile, toți participanții au vizitat personal grădina companiei-ca zona fabricii și atelierele moderne. Mediul verde luxuriant al parcului și liniile de producție inteligente și eficiente au permis tuturor să experimenteze dezvoltarea rapidă a companiei și moștenirea ei culturală într-un mod apropiat-. ·
Ulterior, tot personalul a făcut o fotografie de grup în grădina companiei pentru a comemora acest moment semnificativ.
Această întâlnire a fost concisă și eficientă, prezentând atât acordarea de onoruri, cât și schimbul de înțelepciune; a inclus, de asemenea, stabilirea de direcții strategice și obținerea-de informații despre site. Toți membrii echipei Hongqi vor folosi valorile de bază ale companiei ca ghid de acțiune, transformând consensul întâlnirii în acțiuni de luptă. Cu un spirit energic și un stil de lucru solid, ei vor scrie împreună un capitol mai glorios pentru Instrumentele Hongqi!
